Nieuws

In een wereld waar conflicten vaak worden gezien als obstakels, biedt mediation een unieke kans om ze om te buigen naar kansen voor groei en verbinding. Of het nu gaat om een organisatie die worstelt met interne spanningen, een gemeenschap

De wereld is de afgelopen jaren steeds meer digitaal geworden, en met die verschuiving zijn ook conflicten naar het online domein verplaatst. Wat vroeger misschien een meningsverschil was dat zich afspeelde in een lokale gemeenschap of op de werkvloer, vindt

Mediation is een intensief proces. Als mediator sta je midden in emotionele dynamieken, tegengestelde belangen en soms hoogopgelopen conflicten. Het is menselijk om geraakt te worden door wat je hoort en ziet; woede, verdriet, onrechtvaardigheid of frustratie kunnen ook bij

Internationale conflicten, of het nu gaat om geopolitieke spanningen, economische crises of maatschappelijke polarisatie, bieden waardevolle lessen voor mediators en conflictbeheersers op lokaal niveau. Hoewel de schaal en complexiteit verschillen, zijn de onderliggende dynamieken vaak herkenbaar: gebrek aan vertrouwen, tegengestelde

Boeken De emotioneel intelligente leider Mensen begrijpen, verbinden en inspireren op de werkvloer Andries Ontdek hoe emotionele intelligentie inspireert en een betere leider maakt. Leer communiceren, vertrouwen bouwen en conflicten hanteren voor meer betrokkenheid op de werkvloer. Waarom volgen medewerkers

Woorden zijn niet zomaar woorden. Psychologisch onderzoek laat zien dat de taal die we gebruiken een directe invloed heeft op onze emoties, relaties en zelfs ons brein. Positief taalgebruik – woorden en zinnen die aandacht richten op mogelijkheden, erkenning en

Veel mensen denken dat het brein na je vijftigste langzaam achteruitgaat, maar recent onderzoek laat een ander beeld zien. Sterker nog: je brein kent meerdere piekmomenten, afhankelijk van het type cognitieve functie. Verschillende pieken in het brein Onze cognitieve vermogens

Vergeving wordt vaak gezien als iets dat je “voor de ander” doet. Toch laten inzichten uit psychologie en mediation zien dat het vooral een geschenk is voor jezelf. Boosheid, wrok en frustratie kosten energie – mentaal, emotioneel en zelfs lichamelijk.

Bijna ieder conflict, groot of klein, kent hetzelfde onderliggende mechanisme: de behoefte om gelijk te krijgen. In gesprekken op het werk, in relaties en zelfs in publieke debatten lijkt het soms minder te gaan om begrip en meer om winnen.