Nieuws

Hartstikke leuk dat in september ‘alles’ weer begint; scholen, projecten, trainingen, nieuwe plannen, maar of het ook gezond is, is nog maar de vraag. Vanuit de natuur bekeken is de winter dé periode om gas terug te nemen en te

Patronen zijn overal in ons leven aanwezig. Hoe we onze dag beginnen, hoe we reageren op spanning, hoe we relaties aangaan – vaak volgen we onbewust een herhalend spoor. Maar voordat we ze proberen te veranderen, is het goed stil

TIPS Naar inzicht en uitzicht met behulp van Dynamische Oordeelsvorming® Introvisie is een methode die je helpt om je gevoel t.a.v. een persoon of  situatie te objectiveren. Na de introvisie weet je beter of er achter dit gevoel een vraag

Over AI, ongemak en echte gesprekken We leven in een tijd waarin technologie ons steeds beter begrijpt, maar we elkaar steeds minder lijken te verstaan. Terwijl AI-systemen ons geduldig van repliek dienen, ons bevestigen, structureren en zelfs troosten, groeit het

We leven en werken in een wereld waarin verschillen steeds zichtbaarder worden. Generaties, culturele achtergronden, neurologische diversiteit, genderidentiteit, waarden en wereldbeelden: ze komen allemaal samen op de werkvloer. In essentie is dat een kracht. Diversiteit zorgt voor innovatie, weerbaarheid en

Nooit eerder werkten er zoveel verschillende generaties samen als nu: van babyboomers en generatie X tot millennials en generatie Z. Elke generatie brengt haar eigen normen, waarden en communicatiestijl mee. Dit zorgt voor een rijke mix aan perspectieven, maar kan

In een steeds diversere en complexere werkomgeving is het onvermijdelijk dat er spanningen ontstaan. Verschillen in generaties, achtergronden en overtuigingen zorgen voor wrijving, en dat is op zich niet erg. Conflicten kunnen waardevolle inzichten opleveren, mits ze op de juiste

In een recent onderzoek onder ruim 12.000 Nederlanders signaleert Randstad een verontrustende trend: de maatschappelijke polarisatie sijpelt door naar de werkvloer, wat leidt tot toenemende spanningen tussen werknemers.Deze spanningen worden voornamelijk veroorzaakt door generatieverschillen, uiteenlopende politieke overtuigingen en diverse normen

Hoe weet je als mediator of alle relevante informatie écht besproken is? En of je de betrokkenen naar een optimale besluitvorming begeleid hebt? Dynamische oordeelsvorming geeft inzicht en helpt om extra dimensies in het conflict te verkennen en partijen uit