Nieuws

Over AI, ongemak en echte gesprekken We leven in een tijd waarin technologie ons steeds beter begrijpt, maar we elkaar steeds minder lijken te verstaan. Terwijl AI-systemen ons geduldig van repliek dienen, ons bevestigen, structureren en zelfs troosten, groeit het

We leven en werken in een wereld waarin verschillen steeds zichtbaarder worden. Generaties, culturele achtergronden, neurologische diversiteit, genderidentiteit, waarden en wereldbeelden: ze komen allemaal samen op de werkvloer. In essentie is dat een kracht. Diversiteit zorgt voor innovatie, weerbaarheid en

Nooit eerder werkten er zoveel verschillende generaties samen als nu: van babyboomers en generatie X tot millennials en generatie Z. Elke generatie brengt haar eigen normen, waarden en communicatiestijl mee. Dit zorgt voor een rijke mix aan perspectieven, maar kan

In een steeds diversere en complexere werkomgeving is het onvermijdelijk dat er spanningen ontstaan. Verschillen in generaties, achtergronden en overtuigingen zorgen voor wrijving, en dat is op zich niet erg. Conflicten kunnen waardevolle inzichten opleveren, mits ze op de juiste

In een recent onderzoek onder ruim 12.000 Nederlanders signaleert Randstad een verontrustende trend: de maatschappelijke polarisatie sijpelt door naar de werkvloer, wat leidt tot toenemende spanningen tussen werknemers.Deze spanningen worden voornamelijk veroorzaakt door generatieverschillen, uiteenlopende politieke overtuigingen en diverse normen

Hoe weet je als mediator of alle relevante informatie écht besproken is? En of je de betrokkenen naar een optimale besluitvorming begeleid hebt? Dynamische oordeelsvorming geeft inzicht en helpt om extra dimensies in het conflict te verkennen en partijen uit

Twee mensen staan in dezelfde kamer, horen dezelfde woorden, zien dezelfde gebeurtenissen. En toch, als je ze afzonderlijk vraagt wat er gebeurde, krijg je twee totaal verschillende verhalen. Beiden vol overtuiging verteld, beiden waar – in de ogen van de

Het is misschien wel de meest uitdagende beweging in mediation: grenzen stellen zonder hard te worden. Duidelijkheid geven zonder de verbinding te verliezen. Want soms zie je het gebeuren aan tafel, de spanning loopt op, emoties overspoelen het gesprek of

Soms zit je als mediator aan tafel met twee mensen die elkaar totaal niet lijken te begrijpen. De een komt rustig en rationeel over, de ander emotioneel of verward. Er worden feiten betwist, herinneringen tegengesproken, gevoelens weggewuifd. En jij zit